Indlæg om beskæftigelsesreformen

Vi har modtaget følgende i dlæg af Soraya Khan, kandidat til Kommunalvalget for SF

Læs gerne og del dette vigtige budskab. Hvis ikke du er interessere dig for området, så er det på tide , selvom det ikke er populært at tale om.

Vi har alle hørt den udtalelse: “Han/hun gider ikke arbejde, de må bare tage sig sammen.” Men hvis virkeligheden virkelig var så simpel, kunne vi lukke alle jobcentre og fyre alle medarbejdere uden at blinke. Virkeligheden er langt mere kompleks, og den kræver forståelse, indsigt og menneskelig nærvær.

Med min mangeårige erfaring med mennesker ved jeg, hvad marginalisering og mistillid gør ved et menneskes psyke. Jeg har set, hvordan vedvarende pres tærer på ressourcer, skaber endnu mere indre kaos og kan føre til kronisk stress, angst, depression og håbløshed. Jeg har arbejdet med mennesker, som kæmper med misbrug, psykisk sygdom, belastningsreaktioner, PTSD, lavt selvværd og manglende uddannelse osv. – og jeg har set, hvordan systemets barrierer kan forstærke deres smerte. Mange af disse mennesker lever konstant i et alarmberedskab – deres hjerner og kroppe er på vagt det meste af tiden, klar til at reagere på trusler, gamle traumer eller uforudsigelige situationer. Når man samtidig mødes med mistillid frem for empati, nedbrydes resiliens (evnen til at komme sig)mestringsevne svækkes, og følelsen af egen værdi falder.

Jeg har mødt mennesker, som i mange år er blevet mødt af systemet og omverdenen med mistillid, kontrol og bureaukrati – uden anerkendelse eller forståelse for de hårde livsvilkår, de har været igennem, og som de stadig står i. Livsvilkår, som mange af os slet ikke kan forestille os.

Men når disse mennesker mødes med ægte forståelse og anerkendelse af deres følelser og situation, sker der noget magisk – en forvandling. Det er de største succesoplevelser, man kan have i sit arbejde: at se et menneske, som ikke tror på sig selv, som føler sig uden værdi, pludselig blomstre. At opleve, hvordan de finder de ressourcer frem, som har ligget gemt langt inde i dem – ressourcer, som aldrig før har fået lov til at se dagens lys.

Og pludselig er de på arbejdsmarkedet. Ikke nødvendigvis på almindelige vilkår, men på vilkår, der passer til dem og deres livssituation – og alligevel med fuld styrke og engagement. At se denne transformation, denne genfundne tro på sig selv, er den største succes, man overhovedet kan opleve i arbejdet med mennesker.

Alligevel har jeg aldrig mødt et menneske, som ikke ønsker at bidrage, at rejse sig, at skabe et bedre liv for sig selv. Heri ligger nøglen: Respekt, forståelse, tillid og sammenhængende støtte kan frigøre ressourcer og potentiale, som ellers forbliver skjult. Når mennesker mødes med lyttende tilstedeværelse, forståelse og anerkendelse af deres livserfaringer, blomstrer motivationen, handlekraften og troen på fremtiden. Når vi ser og respekterer deres mestringsstrategier og erfaringer, opstår vækst, selvværd og reelle muligheder for forandring.

Hvis jeg bliver valgt ind i byrådet i Frederikshavn Kommune, vil jeg kæmpe for en radikal ny retning i beskæftigelsesindsatsen – en retning, hvor borgeren mødes som et helt menneske, og hvor indsatsen hænger sammen på tværs af fagområder.

Tydelig kommunikation: Breve og beskeder skal være letlæselige, klare og forståelige for borgeren.

Relationelle kompetencer: Skabe respektfulde, tillidsfulde og forstående relationer.

Samarbejde med borgeren: Borgeren inddrages og høres i beslutninger om egen udvikling. Borgeren kender sig selv bedst!

Borgercentreret tilgang: Borgerens ressourcer, motivation og behov er i centrum.

Meningsfuld praktik: Ingen tom praktik – alle praktiske aktiviteter skal have tydelig betydning for borgerens udvikling.

Ingen efterlades på perronen: Borgeren skal altid mødes og støttes, også selvom reformen ændrer kontakten.

Tværfaglige teams: Socialrådgivere, virksomhedskonsulenter, psykologer og sundheds-/uddannelsesfaglige medarbejdere arbejder sammen om hver borger.

Små skridt mod forandring: Tilpasse indsatser, så borgeren oplever realistiske skridt og succeser.

Lovgivningen lægger op til helhedsorientering, men i praksis oplever mange borgere stadig siloer, korte løsninger og manglende koordinering. Det vil jeg ændre. Jeg vil sikre, at intention bliver til handling, og at borgere oplever en sammenhængende indsats, hvor støtte og muligheder er tilpasset den enkeltes situation og behov og hver udsatte borgere for ro til at udvikle sig!

Mit mål er tydeligt: Hver borger skal have et fast, tværfagligt team – socialrådgivere, virksomhedskonsulenter, psykologer og sundheds- og uddannelsesfaglige medarbejdere – der arbejder tæt sammen for at skabe reelle resultater. Men med små skridt af gangen! Tillid, ikke mistillid, skal være fundamentet. Når relationen er præget af respekt, ser vi ressourcerne, og motivationen vokser. Når borgeren mødes med forståelse, oplever de, at forandring er mulig.

Vi skal handle tidligt, koordinere indsatsen og fokusere på udvikling frem for kontrol. Vi skal skabe meningsfulde veje til job og uddannelse, der giver både borger og arbejdsplads værdi. Som en del af denne vision vil SF indføre en afklaringsgaranti, så ingen borgere efterlades i uvished eller lange venteforløb. Alle borgere skal opleve klarhed, fremdrift og reelle muligheder.

Dette handler ikke blot om beskæftigelse. Det handler om livskvalitet, trivsel og deltagelse i fællesskabet. Helhedsorientering er ikke en ny lov, men det er min mission at gøre den til virkelighed i Frederikshavn – at transformere systemets koldhed til menneskelig varme, mistillid til tillid, og frustration til handlekraft.

Og lad mig slutte med det vigtigste: Vi skal favne de udsatte. De har langt flere ressourcer, potentialer og styrker, end du nogensinde har drømt om. Giv dem tillid, giv dem mulighed, giv dem plads og ro – og du vil se mennesker rejse sig, blomstre og skabe liv, der ikke bare overlever, men stråler. Det er ikke et spørgsmål om almindelige vilkår, det er et spørgsmål om menneskelig respekt. Og det er den største sejr, vi kan skabe.
Og dem som, af forskellige årsager og lægelige vurderinger, ikke kan arbejde skal være på den ydelse som er tiltænkt dette!